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    人力资源

    人才培养

    培训理念

    培养学习型人才,建立学习型组织;

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    培训目的

    全面提升员工素质,发挥员工潜力;

    让员工与企业共同成长;

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    培训流程

    人力资源部根据企业发展战略制定培训目标;

    部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请;

    人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;

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    培训方式

    内训和外训相结合;

    授课式与拓展式相结合;

    脱产学习与在岗培训相结合;

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    培训内容

    制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。

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